Cerinte:
- abilitati foarte bune de organizare, comunicare, prezentare si relationare cu oamenii;
- capacitate de observatie si analiza comportamentala;
- capacitatea de a urmari mai multe proiecte de recrutare/selecție în paralel;
- capacitatea de gestionare eficienta a timpului;
- abilitati de lucru în echipa;
- MS Office (Word, Excel) – nivel avansat;
- limba engleza – nivel avasat.
2. JUNIOR RECRUITER
Responsabilitati:
- identificarea si administrarea canalelor de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
- conceperea si postarea anunturilor de recrutare;
- selectarea candidatilor pe baza CV-urilor, în functie de cerintele postului (traducator/ trainer/ interpret etc);
- contactarea candidatilor selectati in vederea programarii interviurilor;
- asistarea în cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor;
- actualizarea bazei de date cu candidati;
- informarea candidaților cu privire la rezultatul procesului de selectie.